HD 333

Investigating the effect of Islamic work ethic on job outcomes through the mediating role of perceived organizational justice and psychological ownership

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

99/04/11

121ص.

درجه ارزشيابي:خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

روزبه حبيبي

Islamic work ethic , job consequences , perceived organizational justice , psychological ownership , in-role performance , extra-role performance

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

رفتارهاي فرانقشي در فضاي رقابتي ميان سازمان¬هاي امروزي ميتواند منجر به نتايج متمايزي شود. توجه به عوامل درون نقشي نيز مي¬تواند به عنوان عوامل ايجاد كننده رفتار شهروندي سازماني نقش داشته باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير اخلاق كار اسلامي بر پيامد هاي شغلي از طريق نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده و مالكيت رواني مي¬باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شاغل در 10 شعبه موجود بانك قوامين در سطح شهر رشت هستند كه تعدادشان 145 نفر بوده و با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري طبقه اي تناسبي، حجم نمونه، 121 نفر بر آورد گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده كه پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي محتوا و روايي صوري مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار هايSPSS در بخش آمار توصيفي و نرم افزار SMART PLS به منظور بررسي تاييد يا عدم تاييد آزمون فرضيات استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير مالكيت رواني به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين اخلاق كار اسلامي و عملكرد درون نقشي و عملكرد فرانقشي عمل مي نمايد.همچنين مشخص گرديد كه متغير عدالت سازماني ادراك شده به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين اخلاق كار اسلامي و عملكرد درون نقشي و فرانقشي عمل مي نمايد.

99/10/16

منتخبي

61542