م3

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -توسعه منابع انساني

مراغه

1399

چكيده هدف كلي تحقيق بررسي تاثير رهبري زهرآگين بر عملكرد ويتريني كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي گري سازگاري شغلي آنان در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي ميباشد. كه از لحاظ هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مي باشد كه تعداد آنها 812 نفر است، حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 261 نفر برآورد و به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمع آوري پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبري زهرآگين آشميت(2008) و پرسشنامه عملكرد ويتريني قرباني(1397) و پرسشنامه سازگاري شغلي دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ(1991) ميباشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل دادههاي آماري از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقهبندي، تلخيص و توصيف دادههاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيههاي تحقيق از آزمونهاي كلموگروف-اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون و تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديده است.

61521