پ.م.1930

Investigating Effects of Organizational Intelligence, Job Design and Organizational Culture on Job Commitment and Human Resources Performance in Organization for Engineering Order of Building Province East Azarbayjan

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

مركز كرج

98

98/06/30

بسيار خوب

138ص.

نيك منش، شمس الدين

هاشم نيا، شهرام

ص:124-131

پ استاد راهنما نيك منش، شمس الدين , پ استاد مشاور هاشم نيا، شهرام

چالش عمده¬اي كه مديران در قرن بيست و يك با آن روبرو هستند چگونگي استفاده از منابع انساني موجود در سازمان است، امروزه سازمان¬ها به اهميّت منابع انساني به¬عنوان مهمترين منبع رقابتي پي برده¬اند. از طرفي لازم است مديران تدابيري بيانديشند تا بتوانند از منابع انساني موجود در سازمان به¬عنوان سرمايه¬ي اصلي سازمان به نحو بهينه استفاده كنند. بنابراين بايد براي اين منابع سرمايه¬گذاري مناسبي از سوي سازمان انجام گيرد تا نتايج مطلوبي حاصل گردد. همچنين يكي از ويژگي¬هاي مهمِّ سازمان¬هاي كارا و اثر بخش، تغيير و تحوّل است. سازماني كه خواهان بقاء و اثربخشي خويش است بايد به تغييرات محيطي حساس بوده و عكس¬العمل مناسب نشان داده و بپذيرد كه تغييرات در يك سازمان امري الزامي و مستمر است. بايد توجّه داشت كه تغييرات و تحوّلات سازماني داراي پيامدهايي است و هر سازماني كه با تغيير و تحوّل مواجه مي¬شود، بايد با اين پيامدها به روش مناسبي برخورد نمايد. شايد ژرف¬ترين تغييرات مؤثر بر افراد، تغييراتي نظير تغيير در باورها، ارزش¬ها و مفروضات باشد كه نتيجه¬ي آن تأثيرگذاري بر عملكرد افراد و در نتيجه، تأثيرگذاري بر سلامت سازماني است. وضعيّت سلامت سازماني در يك سازمان سالم، يك اصل تعيين كننده¬ي اثر بخشي در هر سازمان است. سازمان¬هاي سالم، كاركناني متعهد دارند كه به يكديگر و به مدير اعتماد دارند و به معيارهاي سازمان پايبند هستند. عوامل متعددي هستند كه مي¬توانند باعث ايجاد سلامت سازماني شوند، از جمله هوش¬سازماني، طرّاحي¬شغلي، فرهنگ¬سازماني، تعهد¬شغلي و... . در اين پژوهش به بررسي اثر هوش¬سازماني، طرّاحي¬شغلي و فرهنگ¬سازماني بر تعهد¬شغلي و عملكرد منابع انساني در سازمان نظام مهندسي استان آذربايجان شرقي پرداخته خواهد شد. روش تحقيق در اين پژوهش، روش توصيفي از نوع پيمايشي است و نوع تحقيق حاضر كاربردي است. جامعه-ي آماري اين پژوهش، سازمان نظام مهندسي استان آذربايجان شرقي است و پرسشنامه¬ها در بين كلِّ جامعه آماري تقسيم شد. سلامت سازماني در اين سازمان، با توجّه به نقش مهمي كه اين سازمان در توسعه¬ي اقتصادي استان آذربايجان شرقي و در نهايت كشور عزيزمان بر عهده دارد، از اهميّت زيادي برخوردار است. اين پژوهش بر اساس داده¬هاي جمع¬آوري شده به واسطه¬ي پرسشنامه، در نيمه¬ي اوّل سال 1398 از نمونه¬اي متشكل از 132 نفر از كاركنان سازمان نظام مهندسي استان آذربايجان شرقي(تبريز و حومه) انجام شده است. حجم نمونه از طريق جدول كرجسي و مورگان بدست آمده است. جهت دستيابي به روايي لازم در اين پژوهش پس از انجام مطالعات مقدماتي پيرامون موضوع به واسطه¬ي منابع معتبر(ذكر شده در انتهاي پژوهش)پرسشنامه تدوين شد و با بررسي اساتيد راهنما و مشاور و همچنين نتايج مربوط به آزمون روايي پرسشنامه هيچكدام از سؤالات پرسشنامه از نظر روايي محتوايي پايين نبوده و در نتيجه هيج سؤالي از فرايند تحليل¬هاي آماري كنار گذاشته نشد. روايي محتوايي پرسشنامه نهايي برابر با 7/0 بدست آمد كه داراي روايي مطلوبي است. پايايي پرسشنامه نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ براي هر شاخص، مطلوب ارزيابي شد. نتايج تحقيق نشان مي¬دهد كه بين شاخص¬هاي مستقل يعني هوش¬سازماني، طرّاحي¬شغلي و فرهنگ¬سازماني با شاخص¬هاي وابسته¬ي تعهد¬شغلي و عملكرد منابع انساني در سازمان نظام مهندسي ساختمان استان آذربايجان-شرقي رابطه¬ي معني¬داري وجود دارد و با توجّه به اهميّت شاخص¬هاي بررسي شده پشنهاد مي¬شود كه پژوهش-هاي مشابهي در ساير سازمان¬هاو با استفاده از ساير آزمون¬ها و مدل¬ها انجام شود.

99/10/09

كشت كار، زهرا

61515