3م

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

مراغه

1399

علي قرباني

بلال پناهي

چكيده هدف كلي تحقيق حاضر مطالعه تاثير رهبري 360 درجه بر تعلق سازماني كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي گري جوسازماني دربين آنان در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي ميباشد. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مي باشد كه تعداد آنها 812 نفر است، حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 261 نفر برآورد و به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات سه پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبري 360 درجه ماكسل(2011) و پرسشنامه تعلق سازماني آرمسترانگ (2008) و پرسشنامه جوسازماني لايل ساسمن و سام ديپ(1989) مي¬باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. در اين تحقيق پس از تعيين نرمال بودن توزيع داده هاي آماري بوسيله آزمون كلموگروف- اسميرنف، براي آزمون فرضيههاي تحقيق از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون و تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديده است. نتايج حاصل بيانگر از آزمون تحليل عاملي نشان داد كه رهبري 360 درجه بر تعلق سازماني كاركنان و جو سازماني تاثير مثبت و مستقيم دارد همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه جوسازماني در تاثير رهبري 360 درجه بر تعلق سازماني كاركنان نقش ميانجي دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه جوسازماني بر تعلق سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي تاثير دارد. كليد واژهها: رهبري، رهبري 360 درجه، تعلق سازماني، جوسازماني

61495