پ.م471

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

پيام نور شيراز

1397-98

1398/06/30

110ص.

موغلي،عليرضا

تابع بردبار،فريبا

كتابنامه:ص.78-87

اين تحقيق با هدف بررسي عوامل موثر در افزايش و كاهش رفتار هاي منفي سازماني در سازمان تعاوني روستايي استان فارس انجام شده است. بر اساس پژوهش هاي گذشته و با توجه به نوع ماموريت سازمان مورد هدف و ماهيت فعاليت هاي آن، همچنين مشاوره با برخي مديران و خبرگان سازمان مورد هدف و به اين نتيجه رسيده شد، چهار متغير حمايت سازماني ادراك شده، تعهد سازماني، عدالت سازماني و رضايت شغلي داراي بيشترين اهميت مي باشد لذا تحقيق حاضر بر اساس آن شكل گرفت. اين تحقيق از لحاظ هدف جز پژوهش هاي كاربردي و از نظر ماهيت و روش جز پژوهش هاي توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي و مطالعه ميداني مي باشد. براي سنجش متغي ر رفتار منفي سازماني ا ز پرسشنامه هاي استاندارد رابينسون و بنت ) 2000 (،متغير حمايت سازماني ادراك شده از پرسشنامه استاندارد آيزنبرگر و همكاران ) 1998 (، متغير عدالت سازماني از پرسشنامه استاندارد نيهوف و مورمن ) 1993 (، متغير رضايت شغلي پرسشنامه استاندارد مينه سوتا ) 2009 ( و متغير تعهد سازماني از پرسشنامه استاندارد آلن و ماير ) 1990 ( استفاده گرديده كه ضريب آلفاي كرونباخ آنها به ترتيب 958 / 0 ، 827 / 0 ، 947 / 0 ، 916 / 0 ، 918 / 0 مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان و مديران سازمان تعاوني روستايي استان فارس در سال 1398 بود. از ميان پرسشنامه هاي توزيع شده 84 مورد برگشت داده شد كه به منظور تجزيه و تحليل مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار آماري مورد استفاده در اين پژوهش Spss بود نتايج حاصل بررسي فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه چهار متغير حمايت سازماني ادراك شده، تعهد سازماني، عدالت سازماني و رضايت شغلي دار اي رابطه معكوس و معناداري با رفتار منفي سازماني است

61277