پ.م463

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

1398-99

1399/05/07

78ص.

احمدي،مهرداد

صفري،خليل

كتابنامه:ص.72-75

در اين پژوهش به بررسي تاثير توانمند سازي روانشناختي و رهبري تحول گرا بر انگيزه كار كارمندان در بخش عمومي با نقش ميانجي كاركردهاي شغلي پرداخته شده است. جامعه مورد بررسي اين پژوهش كارمندان سازمان قطار شهري شيراز بوده است كه در بازه 6 ماه دوم سال 1398 مورد بررسي قرار گرفته است. پژوهش از نوع هدف كاربردي و توصيفي- همبستگي مي باشد. داده هاي مورد نياز پرسشنامه از طريق پرسشنامه هاي استاندارد انگيزه كار پري ) 1999 (، رهبري تحول گرا باس و آوليو ) 2000 ( و توانمند سازي روانشناختي اسپريتزر ) 1995 ( و كاركرد هاي شغلي پاترسون 1922 ( مورد ارزيابي قرار گرفته است. با استفاده از تكنيك تحليل مسير و همبستگي پيرسون نتايج ( بيانگر وجود رابطه معنادار ميان متغير هاي پژوهش بوده است. نتايج نشان داد كه رهبري تحول گرا تاثير مثبت بر متغير انگيزه كار كارمندان با در نظر گرفتن نقش واسطه اي كاركردهاي شغلي داشته است و همچنين توانمند سازي روانشناختي تاثير مثبت بر متغير انگيزه كار كارمندان با در نظر گرفتن نقش واسطه اي كاركردهاي شغلي داشته است.

61270