HD 325

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

98/11/01

95ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Organizational Belonging , Organizational Justice , Gossip

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه عدالت سازماني ادراك شده بر شايعه سازي در سازمان با نقش تعديلگري تعلق سازماني (مورد مطالعه: ادارت آموزش و پرورش شرق گيلان) مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي¬باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع¬آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان آموزش و پرورش شرق استان گيلان (420 نفر) مي-باشد. در اين پژوهش با استفاده از فرمول كوكران تعداد 204 نفر به عنوان حداقل حجم نمونه آماري تعيين گرديد و در نهايت 210 پرسشنامه جمع آوري گرديد. و روش نمونه گيري نمونه گيري تناسبي در دسترس (سهميه اي) بوده است. داده هاي جمع¬آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته¬ها نشان داد تعلق سازماني در رابطه بين عدالت رويه اي و شايعه سازي منفي نسبت به سازمان؛ عدالت توزيعي و شايعه سازي مثبت نسبت به سازمان؛ عدالت تعاملي و شايعه سازي مثبت و منفي نسبت به سرپرست؛ عدالت اطلاعاتي و شايعه سازي مثبت و منفي نسبت به سرپرست نقش تعديلگري دارد و در رابطه بين عدالت رويه اي و شايعه سازي مثبت نسبت به سازمان؛ عدالت توزيعي و شايعه سازي منفي نسبت به سازمان فاقد نقش تعديلگري مي باشد.

99/08/25

منتخبي

61265