پ.م.458

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

پيام نور

1397-98

1399/06/16

80ص.

موغلي،عليرضا

كماني،سيدمحمدحسين

كتابنامه:ص.69-73

در اين پژوهش تلاش شده است در مرحله نخست عوامل مؤثر بر اجراي استراتژي هاي سازماني در سازمان هاي قطار شهري شهر شيراز شناسايي گردد و در مرحله بعدي اين عوامل به جهت اقدامات لازم براي اجراي موفقيت آميز استراتژي ها اولويت بندي شوند. در ابتدا با استفاده از ادبيات پژوهش و مصاحبه هاي صورت گرفته از كارشناسان حوزه استراتژيك در سازمان قطار شهري عوامل موثر بر اجراي استراتژي در سازمان قطار شهري شناسايي گرديد. روش پژوهش، به صورت كمي- كيفي است. جامعه آماري جمعي از صاحب نظران مديريت استراتژيك در سازمان قطار شهري شهر شيراز بودند كه به صورت تصادفي انتخاب شدند. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه عوامل موثر بر اجراي استراتژي در سازمان قطار شهري در شهر شيراز شامل 15 عامل مي باشد كه اين عوامل با استفاده از تكنيك تحليل سلسله مراتبي فازي از ديد صاحب نظران وزن دهي و اولويت بندي گرديدند. در بين اين عوامل عامل (مشاركت تيمي در 0 در درجه نخست اهميت قرار گرفته است. بعد از آن عامل (همراستايي / سازمان) با وزن تقريبي 071 0 در رتبه دوم قرار گرفته و به همين ترتيب / استراتژيك بين سازمان و منابع انساني) با وزن 06971 0 در رتبه سوم درجه اهميت قرار گرفته است. / عامل (رويكرد اجرايي مناسب) باوزن 06966.

61260