HD 324

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور مركز رشت

99/04/03

93ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

Perceived Distributive Justice , Diversity of Duties , Interpersonal Interpersonal Behavior

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

هدف پژوهش حاضر، تبيين نقش واسطه اي عدالت توزيعي ادراك شده در تاثير تنوع وظايف بر رفتار انحرافي بين فردي در بين كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان مي باشد. براي جمع آوري داده ها، پس از تعيين روايي و پايايي، از پرسشنامه رفتار انحرافي بين فردي توسط شير بيگي و همكاران(1392) در دو بعد رفتار انحرافي سازماني و رفتار انحرافي بين فردي استفاده شده است كه در اين پژوهش فقط 5 گويه اي كه مربوط به رفتار انحرافي بين فردي مي گردد مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه عدالت سازماني ادراك شده توسط نيهف و مورمن(1993) طراحي شده است كه براي سه بعد عدالت سازماني ادراك شده كاربرد دارد ولي در اين پژوهش فقط 5 سوالي كه به سنجش عدالت توزيعي مي پردازد مد نظر پژوهشگر قرار گرفته و پرسشنامه تنوع وظايف شامل 8 گويه مي باشد كه از پرسشنامه ويژگي هاي شغلي مارگسون و هامفري(2006) استخراج شده است. داده هاي جمع آوري شده از طريق آزمون‌هاي آماري و با استفاده از از نرم افزار SPSS و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد كه، تنوع پايين وظايف شغلي و در نتيجه سطوح بالاتر رفتارهاي انحرافي در ميان كارمنداني با سطح تحصيلات پايين تر رواج بيشتري دارد. با اين حال، هيچ اختلاف معناداري را ميان پاسخ دهندگاني كه در بخش هاي شغلي مختلفي كار مي كردند يافت نكرديم. اين يافته ها اين حقيقت را نشان مي دهند كه استانداردسازي و سلسله مراتب سازماني به طور گسترده اي در تمام بخش هاي شغلي بكار مي روند، از جمله كارهاي خدماتي و دانشي؛ ولي ممكن است كارمنداني با تحصيلات بالاتر كمتر تحت تأثير آنها قرار بگيرند.

99/08/24

منتخبي

61231