HD 79 1398 79

Presenting an Educational Leadership Model to Create Work engagement and Prevent job burnout in the Healthcare Network of Mehran City

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز ملاير

1398

بهمن 1398

CD

101ص.: جدول، نمودار

ياسان پور اشرف

ص 100-94

Educational Leadership , job attachment creation , Job Burnout prevention , Structural Equation Modeling

چكيده كاركنان مراكز بهداشتي و درماني به علت شرايط سخت ارائه خدمات بهداشتي و درماني به گروههاي هدف مختلف ( مادران باردار ،كودكان ،سالمندان و .. ) و مراقبت از بيماران و بالا بودن انتظارات عاطفي بيماران از آنها، به عنوان گروهي كه در معرض خطر بالايي از نظر فرسودگي شغلي قرار دارند، شناخته مي شوند. به همين منظور اين پژوهش به ارائه الگوي رهبري آموزشي به منظور ايجاد تعلق كاري و جلوگيري از فرسودگي شغلي كاركنان در شبكه بهداشت و درمان پرداخته است. علاوه بر اين محقق به دنبال شناسايي شناسايي و دسته بندي مولفه هاي مهم رهبري آموزشي است . اين تحقيق يك تحقيق كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري داده ها توصيفي- غيرآزمايشي بوده و در ميان انواع روش هاي تحقيق توصيفي در زمره مطالعه موردي قرار مي گيرد. جامعه آماري اول آن شامل 10 نفر از خبرگان حوزه سلامت و جامعه آماري دوم شامل 200 نفر از كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان مهران ميباشد ،تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده با كمك تكنيك مدل‌يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و LISREL صورت گرفته است. براي محاسبه پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده‌ شده است. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي پرسشنامه¬ي رهبري آموزشي برابر 87/0، براي پرسشنامه¬ي فرسودگي شغلي برابر 83/0 و براي پرسشنامه تعلق كاري 79/0 به دست آمد. در نهايت بر اساس يافته هاي پژوهش مشخص شد رهبري آموزشي بر جلوگيري از فرسودي شغلي و ايجاد تعلق كاري تاثير مثبت و معناداري دارد. واژگان كليدي رهبري آموزشي ، جلوگيري از فرسودي شغلي، ايجاد تعلق كاري، مدل معادلات ساختاري.

1399/08/03

61121