HD 319

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : مديريت تحول

پيام نور رشت

98/11/7

112ص .

درجه ارزشيابي : بسيار خوب

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

Genuine Leadership , Job Burnout , Psychological Ownership

حسن زاده ، محمدصادق ، راهنما , حسن زاده ، تورج ، مشاور

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري اصيل بر تحليل رفتگي شغلي با نقش ميانجي مالكيت رواني است؛ از نظر ماهيت و روش، پژوهشي توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي به شمار مي رود؛ همچنين از جنبه زماني، مقطعي و از نگاه نوع داده ها، پژوهشي كمي به شمار مي رود. جامعه مورد پژوهش كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان هستند كه با روش نمونه گيري طبقه اي تناسبي، 191 نفر از آنان انتخاب شده اند. در اين پژوهش براي سنجش هريك از متغير ها از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده گرديد. داده هاي حاصل از ابزار پژوهش، به دو شيوه ي توصيفي و استنباطي تحليل آماري شده اند. نتايج به دست آمده از پژوهش حاكي از آن است كه متغير مالكيت رواني به صورت متغير ميانجي جزئي در رابطه بين رهبري اصيل و تحليل رفتگي شغلي عمل مي نمايد.

99/7/28

مريم عبدالهي فر

61087