پ.م.1918

Investigating the relationship between intra-organizational environment, entrepreneurial orientation and market orientation on organizational performance

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- استراتژي

مركز كرج

98

98/10/25

خوب

91ص.

كردي، مراد

-

ص:76-81

پ استاد راهنما كردي، مراد

جهت گيري بازار و كارآفريني و تأثير آن بر عملكرد سازماني از جمله مباحث مهم و محوري در مديريت بازار است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين محيط درون سازماني، جهت گيري كارآفريني و جهت گيري بازار بر عملكرد سازماني در شركت ايران خودرو انجام پذيرفته است. مطالعه يك پژوهش توصيفي – تحليلي از نوع علّت و معلولي است. تعداد جامعه آماري در اين پژوهش 3000 نفر مي باشند كه طبق جدول مورگان 341 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب مي شوند و از روش انتخاب نمونه تصادفي ساده در دسترس استفاده شده است و شيوه نمونه گيري طبقه بندي مي باشد. تحليل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزارهاي اس پي اس اس و پي ال اس، مورد آزمون قرار گرفت. نتايج يافته ها نشان داد كه منابع برنامه ريزي، انعطاف پذيري برنامه ريزي، افق برنامه ريزي دراز مدت، يكپارچگي، كنترل و حمايت سازماني بر جهت گيري كارآفريني تأثير گذار هستند. همچنين جهت گيري كارآفريني بر جهت گيري بازار تأثير معناداري دارد و نهايتا تأثير جهت گيري بازار بر عملكرد سازماني مورد تأييد قرار گرفت.

99/07/23

كشت كار، زهرا

61058