23688پ

The relationship between intellectual capital and psychological empowerment with the organizational commitment of the staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan

كارشناسي ارشد

تربيت بدني و علوم ورزشي گرايش : مديريت ورزشي / مديريت راهبردي

تهران جنوب

1399

1399/07/07

خوب

129ص

ابوالفضل فراهاني

112-122ص

Intellectual capital, psychological empowerment, organizational commitment, sports and youth departments, West Azerbaijan

تهران جنوب

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط سرمايه فكري و توانمند سازي روانشناختي با تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان آذربايجان غربي بود. اين تحقيق از نوع توصيفي همبستگي كه به روش ميداني - انجام شد و از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي بود. جامعۀ آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان زن و مرد ادارات كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي ميشد كه تعداد آنها برابر با 197 نفر بود. نمونه آماري به دليل محدود بودن جامعه بصورت تمام شمار در نظر گرفه شد. براي جمعآوري اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري بنتيس ) 1999 (، توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر) 1995 ( و پرسشنامه تعهد حرفه اي)آلن و ماير ، 1990 ( استفاده شد. روايي صوري پرسشنامهها توسط چند تن از اساتيد متخصص اين رشته مورد تأييد قرار گرفت و براي پايايي نيز از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ميزان آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي هر كدام از مولفههاي سرمايه فكري ) 81 / 0 (، توانمندسازي ) 74 / 0 ( و تعهد سازماني ) 78 / 0( گزارش شد. در اين پژوهش از دو بخش آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد كه در بخش آمار توصيفي از شاخصهاي آمار مركزي و پراكندگي و در بخش آمار استنباطي از روشهاي آماري كولموگروف اسميرنوف جهت بررسي - نرمال بودن متغيرهاي پژوهش، ضريب همبستگي پيرسون يا اسپيرمن جهت بررسي وجود ارتباط بين متغيرها و رگرسيون خطي براي پيشبيني متغير ملاك براساس متغيرهاي پيشبين تحقيق در سطح معني داري) 05 / 0 ≥ P ) استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين سرمايه فكري و توانمندسازي روانشناختي با تعهد سازماني كاركنان ادارات كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي رابطه معناداري وجود داشت. همچين اين دو مولفه بعنوان متغير پيش- بين از توان مناسبي جهت پيشبيني تعهد سازماني برخوردار بودند.

1399/07/23

61048