3885پ

Investigating the Effect of Organizational Culture on Employeesʹ Performance by Mediating Staff Personality Type Case Study: Bank of Welfare of Workers in District 1 of Tehran Province

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور پرديس

1398

1398/4/19

140ص.

بحريني ، صادق

برخوردار ، ناصر

102-110

Organizational culture, Personality type, Job performance, Bank employees

در دنياي امروز، سازمان ها دريافته اند مهمترين سرمايه هاي آنان منابع انساني است كه عامل مهمي در موفقيت و پيشرفت هر سازمان بوده و هيچ سازماني بدون وجود آن نخواهد توانست به تمامي اهداف مورد نظر خود دست يابد . مطالعات اخير بيانگر اين است كه حيات سازماني، در گرو عملكرد صحيح كاركنان است و با مديريت مؤثر عملكرد مي توان كاركنان را پرورش داده، نقاط قوت و ضعف آنان را گوشزد كرد و به سوي آرمان ها و اهداف سازماني پيش برد . به همين خاطر، عملكرد شغلي كاركنان، از موضوعات اساسي و مهمي است كه مديران و دست اندركاران سازمان ها به دنبال افزايش آن هستند.ازسويي براي اين كه افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود در دستيابي به اهداف كمك كنند لازم است كه شيوه ها ، ارزش ها وباورها يا به سخن ديگر فرهنگ آن سازمان را بياموزند.در اين مطالعه در صدد بررسي رابطه فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان كاركنان بانك رفاه كارگران بانقش ميانجي ويژگيهاي شخصيّتي مي باشيم . براي اين منظور از سه پرسشنامه شخصيتي(NEO) ، فرهنگ سازماني رابينزو عملكرد شغلي پاتروسون استفاده شد . جامعه آماري اين تحقيق كاركنان بانك رفاه كارگران منطقه يك استان تهران است براي تحليل داده ها از مدل معادلات ساختاري ونرم افزارAmos استفاده شده است .نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه ضريب استاندارد به ترتيب بين فرهنگ سازماني بر تيپ شخصيتي 951/0 و تيپ شخصيتي بر عملكرد شغلي 642/0 و فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي تيپ شخصيتي برابر610/0 رابطه مثبت ومعني داري داشتند.

1399/7/22

61036