312

كارشناسي

روان شناسي عمومي

دانشگاه پيام نور زرين شهر

1383

85 ص

رضا همايي

اين پژوهش به بررسي رابطه بين رضايت شغلي و باورهاي غير منطقي در پرسنل پرستار پرداخته است . سوالهاي پژوهش مبتي بر بررسي رابطه بين رضايت شغلي با باورهاي منطقي در پرسنل پرستار بر اساس متغيرهاي سن ، جنس ، وضعيت تاهل ، ميزان تحصيلات و سابقه خدمت مي باشد. اين پژوهش به روش توصيفي - همبستگي انجام گرفته است . ابزار اندازه گيري از پرسشنامه سنجش ميزان رضايت شغلي بري فيلد و روث 1951 و آزمون باورهاي غير منطقي جونز 1968 استفاده شد . جهت اجراي پژوهش از يك گروه 70 نفري از پرسنل پرستار بيمارستان دكتر شريعتي و بيمارستان فاراي در شهر اصفهان استفاده شد و نتايج بوسيله روشهاي آماري نقطه برش ، ضريب همبستگي پيرسون ، آزمون مستقل و تحليل واريانس تك متغيري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت ، نتايج نشان داد كه همبستگي منفي و معنا دار بين باورهاي غير منطقي و ميزان رضايت شغلي بر اساس متغيرهاي (سن و جنس ، سطح تحصيلات ، وضعيت نتاهل ، سابقه خدمت در پرسنل پرستار وجود دارد .

60913