3856پ

Study of the Holy Mousqe Jamkaran Training System with Adaptation Approach to training system based on Competency

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور پرديس

1398

1398/4/19

150ص.

حدادي ، سيد مصطفي

بحريني ، سيد صادق

109-116

mpetency-In –service training –performance improvement

سرمايه گذاري در تربيت نيروي انساني، ميزان اطلاعات علمي و مهارت هاي فني منابع انساني به عنوان محور كليه فعاليت ها، يكي از راهبردهاي مهم توسعه همه جانبه محسوب مي گردد. در راستاي اين توسعه يافتگي بحث شايستگي نيروي انساني يكي از مباحث جديد و نوين مديريت مي باشد كه در بهبود عملكرد تاثير بسزايي دارد. با توجه به اهميت و به كارگيري قابليت فرايندهاي آموزشي در جهت دستيابي به اهداف سازماني و نيز توانمندسازي ساختاري منابع انساني براي توسعه بر مبناي شايستگي در اين پژوهش به بررسي فرآيندهاي آموزش مبتني بر شايستگي پرداخته شده است؛ تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي است زيرا سعي دارد با استفاده از مدل هاي موجود در حوزه آموزش هاي شايسته سالارانه، ضمن استخراج مؤلفه هاي آموزش مبتني بر شايستگي، وضعيت موجود را با وضعيت مطلوب تطبيق نمايد و از اين طريق با برطرف نمودن شكاف ها، در توسعه فردي و سازماني گام بردارد. اين تحقيق از نوع توصيفي-پيمايشي و از نظر ماهيت تركيبي كمي است. جامعه آماري پژوهش حاضر در بخش شناسايي شايستگي و سنجش محورهاي آموزش ،90نفر از خادمان بودند. به منظور جمع آوري داده‌هاي پژوهش از مصاحبه استفاده شد. روايي پرسشنامه ها با نظر9 نفر از خبرگان و پايايي آن با آلفاي كرونباخ صورت پذيرفت. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي (آزمون كولموگروف – اسميرنوف) در محيطي از نرم افزار SPSS استفاده گرديد. براي شناسايي مؤلفه ها و محورهاي شايستگي در مسجد مقدس جمكران ، از تحليل عاملي Smart PLS3 در معادلات ساختاري استفاده گرديد و براي اجراي بررسي وضعيت انطباق آموزش اين مسجد مقدس جمكران با نظام آموزش مبتني بر شايستگي از آزمون ناپارامتري ويلكاكسون ( Wilcoxon) استفاده شد. در اين تحقيق علاوه بر احصاء شايستگي خادمان، وضعيت موجود نظام آموزش آن تا مطلوب، مورد بررسي و تحليل قرار گرفت.

1399/7/5

60816