3855پ

Investigating the Relationship between Belief in the Concept of Blessing and Human Resource Productivity Case study: Hormozgan Steel Co

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور پرديس

1398

1398/6/27

176ص.

غلامرضائي ، داود

بحريني ، سيد صادق

140-143

Blessing, Efficiency, Effectiveness, Human Resource Productivity

اين پژوهش به منظور "بررسي رابطه بين اعتقاد به مفهوم بركت و بهرهوري نيروي انساني" انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقيق، كاربردي و از نظر روش اجراي تحقيق، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق را مديران، روسا، سرپرستان و كارشناسان شاغل در شركت فولاد هرمزگان تشكيل ميدهند كه با استفاده از رابطه كوكران، 201 نفر به عنوان نمونه آماري مورد نياز انتخاب شدند. روش نمونه گيري در اين تحقيق، تصادفي طبقه بندي شده به صورت پيمايشي (ميداني) است و ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته ميباشد. در اين پژوهش بر مبناي اسباب و موانع بركت، مدل مفهومي تحقيق طراحي گرديد و پرسشنامه اي جهت جمع آوري داده ها از نمونه آماري تدوين شد. جهت بررسي نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف – اسميرنوف (K-S) استفاده كرديم و با توجه به توزيع نمونه ها، از آزمون ناپارامتريك استفاده شده است. توصيف دادهها (آمار توصيفي) مورد استفاده در اين پژوهش، ميانگين، انحراف معيار، واريانس، جداول فراواني، درصد فراواني و نمودار ميله اي ميباشد. در قسمت آمار استنباطي، از آزمون علامت يا نشانه تك نمونه اي جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق استفاده شده است. همچنين، از روش تحليل واريانس فريدمن جهت مقايسه ميزان تأثير عوامل مختلف بر بهره وري نيروي انساني و از آزمون ميانگين، جهت ميزان اهميت متغيرهاي پژوهش مورد ارزيابي بهره گرفته شد. يافته هاي تحقيق حاضر حاكي از آن است كه با فاصله اطمينان 95%، از نظر كاركنان سازمان مورد بررسي، اعتقاد به عوامل مختلف اسباب و موانع بركت بر كارايي و اثربخشي كاركنان تاثير معناداري دارند. به عبارتي، اعتقاد به مفهوم بركت بر بهره وري نيروي انساني تاثير معناداري دارد.

1399/7/5

60815