3841پ

The Effect of Managerial Leadership Style on Job Performance of Neyshabour Social Security Staff by Analyzing the Mediating Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment

كارشناسي ارشد

مديريت

دانشگاه پيام نور نيشابور

1398

126ص.

خالقي ، حسين

انجيدني ، مجيد

102-107

Job Satisfaction, Organizational Commitment, Managerial Leadership Style, Social Security Organization

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير سبك رهبري مدير در عملكرد شغلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي نيشابور با تحليل نقش ميانجيِ رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است و روش اين تحقيق توصيفي است و روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي از نوع مدل معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان (75 نفر) انتخاب گرديده است. در انتخاب نمونه هاي پژوهش از روش سرشماري استفاده شده است. ابزار گرداوري داده ها پرسشنامه استاندارد تئوري رهبري وضعيتي هرسي و بلانچارد(1982)، پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني پورتر(1989)،پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي مينه سوتا(2009) ،پرسشنامه استاندارد ارزيابي عملكرد شغلي پاترسون(2005) مي باشد.و جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار توزيع فراواني و معادلات ساختاري و روايي سازه استفاده شد كه طبق نتايج حاصل از پژوهش ، سبك رهبري مدير بر تعهد سازماني كاركنان سازمانِ تامين اجتماعي نيشابور تاثير گذار است. سبك رهبري مدير بر رضايت شغلي كاركنان سازمانِ تامين اجتماعي نيشابور تاثير گذار است.سبك رهبري مدير بر عملكرد شغلي كاركنان سازمانِ تامين اجتماعي نيشابور تاثير گذار است.رضايت شغلي بر عملكرد كاركنان سازمانِ تامين اجتماعي نيشابور تاثير گذار است.تعهد سازماني بر عملكرد كاركنان سازمانِ تامين اجتماعي نيشابور تاثير گذار است.رضايت شغلي، تاثير سبك رهبري مدير بر عملكرد شغلي را ميانجي گري مي كند.تعهد سازماني، تاثير سبك رهبري مدير بر عملكرد شغلي را ميانجي گري مي كند.

1399/6/29

60685