1399 ب4ج8 HD 9905

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

آمل

1397-1399

1399/05/06

51ص.

اكبر بهمني

نصرالله محمدي

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير تنوع نسلي بر كار احساسي با توجه به نقش ميانجي معنويت در كار مي باشد. اين تحقيق به لحاظ هدف كاربردي مي‌باشد و با توجه به اينكه براي آزمون فرضيات تحقيق از اطلاعات ميداني استفاده شده است در گروه تحقيقات پيمايشي قرار مي‌گيرد. جامعه آماري پژوهش مورد نظر پرسنل بيمارستان امام خميني (ره) شهر آمل به تعداد 350 نفر مي باشد و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 183 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند كه از روش نمونه گيري تصادفي طبقهاي استفاده گرديد جهت سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد كه داراي روايي مناسب بودند و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ از اعتبار كافي برخوردار بودند. در اين پژوهش براي تحليل دادهها از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي Lisrel و Spss استفاده گرديده است. نتايج پژوهش مشتمل بر چهار فرضيه است كه تمامي فرضيات در سطح خطاي 95% تاييد شدهاند. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه احساسات و روحيات مطابق با فضاي كاري باعث اثربخشي و تحرك مثبت محيط سازماني و دوري از ترس و استرس پرسنل از فعاليتهاي خود و در نتيجه ارتقاء سرمايههاي معنوي و فرهنگهاي حمايتي در بيمارستان ميشود.

1399/06/17

اشرف عبداله زادگان

60514