HD 317

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : طراحي سازمانهاي دولتي

پيام نور رشت

98/11/7

113 ص .

بسيار خوب

مير هادي موذن جمشيدي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Perceived servant leadership , empowered tenure , dynamic job behaviors

موذن جمشيدي ، ميرهادي ، راهنما , همتي نوعدوست گيلاني ، مهناز ، مشاور

هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري خدمتگزار ادراك شده بر احساس توانمندي در تصدي پستهاي محوله با توجه به نقش ميانجي رفتار هاي شغلي پويا در ادارات دادگستري شهرهاي شرق گيلان است. بدين منظور از نمونه آماري 107 پرسشنامه كاملا پر شده جمع آوري شده كه با توجه به گذر از حجم نمونه محاسباتي مي توان به كفايت پرسشنامه پر شده اعتماد كرد استفاده شد.نتايج نشان مي‌دهد كه متغير برنامه ريزي شغلي به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين رهبري خدمتگزار و احساس توانمندي در تصدي پستهاي محوله عمل مي نمايد و متغير رفتار شبكه اي به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين رهبري خدمتگزار و احساس توانمندي در تصدي پستهاي محوله عمل مي نمايد و همچنين متغير توسعه مهارت هاي شغلي به صورت متغير ميانجي كامل در رابطه بين رهبري خدمتگزار و احساس توانمندي در تصدي پستهاي محوله عمل مي نمايد.

99/6/17

مريم عبدالهي فر

60512