1398 ب4ر8 9810 HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

آمل

1396-1398

1398/10/26

خوب

92ص.

اكبر بهمني

امروزه بسياري از سازمان‌ها و شركت‌ها با رقابت فزاينده پايدار و نامطمئني روبه‌رو هستند كه به واسطه نوآوري‌هاي تكنولوژيكي، تغيير محيط‌هاي بازار و نيازهاي درحال تغيير مشتريان شدت يافته است. هدف پژوهش حاضر تحليل اثر چابكي سازماني بر فراموشي و سكوت سازماني با توجه به ويژگي‌هاي توانمندسازي كاركنان است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي-پيمايشي است. جامعه اماري تحقيق شامل كليه مديران و كاركنان معاونت برون مرزي صدا و سيما در سال 1398 به تعداد 2000 نفر مي باشد كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، نمونه‌اي به حجم 322 نفر انتخاب گرديده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي سازه آن با استفاده از آزمون تحليل عاملي و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ تأييد شده است. در اين پژوهش براي تحليل داده‌ها از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي Lisrel و Spss استفاده شده است. پژوهش مشتمل بر 5 فرضيه است كه تمامي فرضيات در سطح خطاي 95% مورد بررسي قرار گرفته شده است. نتايج نشان مي دهند كه چابكي سازماني بر فراموشي سازماني و توانمندسازي كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد و فراموشي سازماني بر توانمندسازي كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. بدين ترتيب بيان مي شود كه با چابك سازي سازمان از ميزان فراموشي سازمان سازمان كاسته و بر توانمندي كاركنان افزوده خواهد شد.

1399/06/16

اشرف عبداله زادگان

60503