23628پ

Identifying human resource development strategies with a professional role approach at Malek Ashtar University

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1399

1399/04/25

بسيارخوب

131ص

ثنا صفري

اسماعيلي

119-125ص

human resource development, higher education, culture, organizational structure, professional development

مركز تهران جنوب

هدف پژوهش حاضر شناسايي راهكارهاي توسعه منابع انساني با رويكرد نقش حرفه اي در دانشگاه مالك اشتر تهران بوده است . جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان دانشگاه مالك اشتر تهران را كه بالغ بر 300 نفر بودند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 160 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است . روش پژوهش به صورت توصيفي پيمايشي بوده است . ابزار گردآوري داده ها ، پرسشنامه محقق ساخته شده شامل شناسايي راهكارهاي ارتقاي توسعه منابع انساني مشتمل بر ابعاد فرهنگ ، آموزش ، سبك رهبري ، فناوري ، توسعه حرفه اي ، ساختار سازماني ، شرايط محيطي بوده است كه روايي پرسشنامه از طريق روايي صوري توسط استاد راهنما تاييد و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ ) 87% ( مورد تاييد قرار گرفت . جهت تجزيه و تحليل داده ها هم از روش هاي آماري توصيفي ميانگين و انحراف معيار و روش هاي آمار استنباطي رگرسيون تك متغيره و تحليل مسير با استفاده از معادلات ساختاري استفاده شده است . نتايج پژوهش حاكي از آن است كه اين هفت عامل 608 / 77 درصد كل واريانس را تبيين مي كنند .عامل يكم با ارزش ويژه 172 / 14 به اندازه 154 / 30 درصد واريانس كل و عامل هفتم با ارزش ويژه 673 / 1 به اندازه 560 / 3 درصد واريانس كل را توجيه مي كند

1399/06/12

60456