چكيده
اين تحقيق با هدف بررسي رابطه كار آفريني و سازمان ياد گيرنده با نقش تعديل گر توسعه منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي شهر كرمان انجام شده است نتايج تحقيق نشان داد كه بين كار آفريني و سازمان يادگيرنده در سارمان تامين اجتماعي رابطه معناداري وجود دارد نتايح ديگر تحقيق نشان ميدهد توسعه منابع انساني رابطه بين كارآفريني و سازمان يادگيرنده را در سازمان تامين اجتماعي شهر كرمان تعديل مي كند .
