HD 76 1397 76

Investingating the effect of Brikolage Identity on Employees Employ Engagement with Mediating Role of Behavioral Vaaribles

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز ملاير

دي 1397

97/10/26

CD

125ص.:جدول، نمودار

مرتضي مرادي

ايمان حكيمي

ص 112-108

behavioral variables , bricolage identity , work engagement

چكيده تعلق خاطر كاركنان ، از پارادايم هاي جديد حوزه ي منابع انساني بوده كه به دليل راه هاي متنوع بهره برداري از آن ، تعاريف چند گانه اي داراست . اكثر پژوهش هاي صورت گرفته در اين زمينه اذعان دارند كه تعلق خاطر از منابع شخصي و محيطي نشأت مي گيرد. و افراد داراي تعلق خاطر كاري در كار شاداب و پر انرژي هستند و تمايل بيشتري براي صرف تلاش و كوشش از خود بروز مي دهند. در اين راستا ،پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير هويت بريكولاژ بر تعلق خاطر كاري كاركنان با ميانجيگري متغير هاي رفتاري كه در اين تحقيق فرح بخشي در كار و مسرت كاركنان در نظر گرفته شده است انجام شده است. نمونه آماري اين تحقيق تعداد 130 نفر از كاركنان يكي از مكان هاي نظامي در شهر تهران مي باشد . نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بين هويت بريكولاژ و تعلق خاطر كاري كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد . و همچنين بين هويت بريكولاژ و فرح بخشي در كار و مسرت كاركنان هم رابطه مثبت ومعناداري مشاهده نشد . اما رابطه بين فرح بخشي در كار و مسرت كاركنان بر تعلق خاطر كار ي كاركنان مثبت و معنادار است .در ضمن مشخص شد كه فرح بخشي در كار و مسرت كاركنان در رابطه بين هويت بريكولاژ و تعلق خاطر كاري كاركنان نقش ميانجي ندارند.پس از آنجا كه در اين پژوهش رابطه بين فرح بخش در كار و مسرت كاركنان با تعلق خاطر كاري كاركنان مثبت و معنا دار است ، كار برد و نحوه بكار گيري آن جهت بهبود و افزايش عملكرد شغلي كاركنان ضروري مي باشد . واژگان كليدي: هويت بريكولاژ،تعلق خاطر كاري ، متغير هاي رفتاري

99/05/27

60302