محمد عظيمي

بررسي رابطه رهبري تحول گرا،عملكرد كاركنان و رفتار شهروند-سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي هويت سازماني و تعهد-شغلي و نقش تعديل گر شخصيت فعال (مورد مطالعه:كاركنان هتل هاي شهر همدان)