پ170

A Survey of the Factors Affecting Work Ethic Among the Personnel of Fars Payame Noor University

كارشناسي ارشد

جامعه شناسي

دانشگاه پيام نور مركز پرند

96-97

96/10/26

123ص

سعيد كياكجوري

شهناز صداقت زادگان

اخلاق كار٬ ارزش هاي فردي٬ شرايط محيطي وسازماني٬ ويژگي هاي فردي.

اخلاق كار به عنوان يك هنجار اجتماعي راهنماي افراد در انتخاب نوع عملكرد وشيوه هاي اعمال كنش درسازمانها وادارات دولتي وغير دولتي است و تاثير غير قابل انكاري در تعيين ميزان بهره وري در سازمان ها ودر نهايت در جامعه دارد.اين تحقيق به بررسي عوامل موثر بر اخلاق كار درميان كاركنان اداري دانشگاه پيام نور استان فارس (1396) پرداخته است. در اين تحقيق كه با روش پيمايشي انجام گرفته است 140نفر از كاركنان اداري دانشگاه پيام نور استان در پنج مركز شيراز٬ فيروزآياد٬ داراب٬ آباده و نورآبادممسني مورد بررسي قرار گرفتند. در اين تحقيق تاثير ارزش هاي فردي (شامل ابعاد قدرت٬ موفقيت٬ لذت جويي٬ انگيزش٬خوراهبري٬ جهان گرايي٬ نيك خواهي٬ سنت گرايي٬ مطابقت و امنيت)٬ شرايط محيطي و سازماني (شامل ابعادي مانند تجهيزات مورد نياز براي انجام فعاليت هاي كاري٬ تسهيلات رفاهي و شرايط فيزيكي محيط ) و ويژگي هاي فردي (شامل جنس٬سن٬سطح تحصيلات٬ سمت٬ميزان حقوق ومزايا٬ وضعيت استخدامي٬ وضعيت تاهل٬سنوات خدمتو داشتن شغل دوم ) بر اخلاق كار مورد بررسي قرار گرفته است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه اخلاق كار با ابعاد لذت جويي٬ انگيزش٬ خود- راهبري٬ جهان گرايي٬ نيك خواهي٬ سنت گرايي٬ مطابقت (همنوايي) و امنيت رابطه معناداري دارد؛ حال آنكه با ابعادي چون قدرت٬ موفقيت٬ تجهيزات مورد نياز براي انجام فعاليت كاري٬تسهيلات رفاهي٬ شرايط فيزيكي محيط٬ جنس٬سن٬سطح تحصيلات٬ سمت٬ ميزان حقوق ومزايا٬وضعيت استخدامي٬وضعيت تاهل٬سنوات خدمتوداشتن شغل دوم رابطه معنا داري ندارد. يافته هاي حاصل از آزمون رگرسيون چند متغيره حاكي استكه از ميان ابعاد مختلف ارزش هاي فردي٬ بعد نيك خواهي بيشترين تاثير را بر اخلاق كار دارد وپس از آن٬به ترتيب بعد انگيزش و بعد سنت گرايي قرارمي گيرد.

60195