3793پ

Design the competency model of managers Credit institutions - controlled by the Central Bank

كارشناسي ارشد

علوم اقتصادي

دانشگاه پيام نور مشهد

1398

1398/2/24

84ص.

لشكري ، محمد

بافنده ايمان‌ دوست ، صادق

54-57

Manager . Competency . Competency model

اين تحقيق باهدف طراحي مدل شايستگي مديران مؤسسه هاي اعتباري تحت نظارت بانك مركزي تهيه‌شده كه براي اين منظور به شيوه تركيبي شايستگي هاي اوليه مختلف جمع‌آوري‌شده و با اخذ نظرات از كارشناسان و مديران مؤسسه هاي اعتباري در قالب پرسشنامه اولويت بندي گرديده است به‌منظور توصيف داده ها با استفاده از نرم‌افزار اس پي ‌اس ‌اس شاخص‌هاي ميانگين، انحراف معيار، فراواني، درصد و نمودارها، استفاده‌شده‌اند و در سطح استنباطي براي بررسي ابعاد مؤلفه هاي شايستگي از آزمون تي تك نمونه‌اي و رتبه‌بندي فريدمن استفاده‌شده است. در اين تحقيق مدلي با شش بعد شامل چهل مؤلفه ارائه شد نتايج تحقيق نشان داد در ميان ابعاد شش گانه بعد نگرش ها وارزش ها بيشترين ضريب اهميت و به تبع بالاترين اولويت را داراست. بعد مديريت خويشتن كمترين ضريب اهميت را در ميان ابعاد داشته و داراي پايين ترين اولويت مي باشد. در ميان مؤلفه ها هم عامل تعهد كاري با ميانگين رتبه‌ي 84/29 داراي اولويت اول، عامل آشنايي با قوانين و آيين‌نامه‌ها با ميانگين رتبه‌ي 67/28 اولويت دوم و عامل كارآمدي با ميانگين رتبه‌ي 19/28 اولويت سوم را به خود اختصاص داد. همچنين عامل گرفتن پاداش در قبال انجام‌وظيفه با ميانگين رتبه‌ي 151/15 اولويت آخر را به خود اختصاص داد.

1399/4/22

59920