57 مديريت

Investigating the impact of ethical leadership and organizational citizenship behavior on the mediating role of envy in the sirjan public administration work environment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/11/07

فاطمه معارفي

هادي ويسي

هدف اين پژوهش بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر رفتارشهروندي سازماني بانقش ميانجي حسادت در محيط كاري در ادارات دولتي سيرجان بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان ادارت دولتي سيرجان در سال 1398 به تعداد 1834 نفر بوده است، با توجه به فورمول كوكران، تعداد نمونه مورد نياز، 317 نفر كه با نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه¬اي است كه توسط محقق بومي سازي شده و شامل 40 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان مي¬دهد كه رهبري اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني بانقش ميانجي حسادت در محيط كاري در ادارات دولتي سيرجان تاثير دارد. حسادت در محل كار بخشي از تاثير رهبري اخلاقي در رفتارهاي شهروندي بين فردي و رفتارهاي شهروندي بين سازمان را به صورت معكوس بر عهده دارد. رهبري اخلاقي بر حسادت كاركنان و رفتار شهروندي بين فردي كاركنان و رفتار شهروندي سازماني تاثير دارد. حسادت محل كار بر رفتار شهروندي بين فردي كاركنان و رفتار شهروندي سازماني تاثير معكوس دارد. واژگان كليدي: رهبري و مديريت اخلاقي، حسادت در محل كار ،رفتار شهروندي ، ادارات دولتي.

59868