54 مديريت

Investigating the Relationship between Ethical Leadership and Job Performance with the Mediating Role of Public Service Motivation in Kazeroon Governmental Departments

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/011/07

محمد منتظري

ايمان حكيمي زاده

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي با نقش ميانجي انگيزه خدمت عمومي در ادارات دولتي شهرستان كازرون است. رهبري اخلاقي از جمله بحث هايي است كه از اواخر قرن بيستم وارد حوزه مديريت و رهبري شده است.جامعه مورد مطالعه تمامي كاركنان بخش خدمات عمومي ادارات دولتي شهرستان كازرون مي باشد كه حجم نمونه در اين پژوهش منطبق بر كل جامعه آماري خواهد بود و از طريق 219 پرسشنامه روابط بين مؤلفه ها و متغيرها مشخص و با استفاده از نرم افزار¬هاي spss و amos تحليل خواهد گرديد و در نهايت روابط بين اجزاي مشخص خواهد شد . ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده است لذا ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ مولفه رهبري اخلاقي ازپرسشنامه‌ رهبري اخلاقي (كالشون و همكاران ، 2011) ، و ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ مولفه عملكرد شغلي از پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1992) استفاده خواهد شد با توجه به آنچه كه ذكر شد و همچنين لزوم توجه به اهميت رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي و تاثير نقش ميانجي انگيزه خدمت عمومي در ادارات دولتي و اهميت اين مساله لذا محقق بدنبال يافتن پاسخ اين پرسش است كه آيا بين رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي با نقش ميانجي انگيزه خدمت عمومي در ادارات دولتي شهرستان كازرون رابطه معني داري وجود دارد؟نتايج حاكي ازآنست كه: اثر رهبري اخلاقي بر انگيزه خدمت عمومي با ضريب مسير 941/0 و (***) p-value با سطح اطمينان بالاي 95/0 معني‌دار و مورد تائيد مي‌باشد و اثر انگيزه خدمت عمومي بر عملكرد شغلي با ضريب مسير 852/0 و (***) p-value با سطح اطمينان بالاي 95/0 معني‌دار و مورد تائيد مي‌باشد اين فرضيه مورد تائيد مي‌باشد. واژگان كليدي رهبري اخلاقي ، عملكرد شغلي ، انگيزه خدمت ، ادارات دولتي شهرستان كازرون.

59861