3756پ

The Effect of Organizational Memory on Strategic Fit and Organizational Performance With Considering Innovation and Innovation Capacity of the Organization Case Study:Pars Khodro Company

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - بازاريابي

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/2/22

خوب

150ص.

عقيقي ، عليرضا

مرادي ، مرتضي

109-120

Organizational Performance, Strategic Approach, Organizational Memory, Innovation Capacity, Innovation

هدف اصلي اين راستاي بررسي تأثير حافظه سازماني بر تناسب استراتژيك و عملكرد سازماني با در نظر داشتن نقش نوآور بودن و ظرفيت نوآور بودن سازمان در شركت پارس خودرو مي‌باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي- پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، شامل كليه كاركنان شركت پارس خودرو مي‌باشد كه بالغ بر 700 نفر مي‌باشد. روش نمونه‌گيري در اين تحقيق از نوع در دسترس مي‌باشد و از فرمول كوكران براي بدست آوردن حجم نمونه استفاده شده است. داده‌هاي گردآوري شده از طريق نرم افزار spssنسخه 22 و Smart-PLS مورد تحليل قرار گرفتند و با كمك مدلسازي معادلات ساختاري فرضيه‌هاي تحقيق بررسي شدند. نتايج بدست آمده از تحقيق نشان داد؛ كه حافظه سازماني بر نو آور بودن، ظرفيت نوآور بودن و تناسب استراتژيك تاثير دارد. همچنين نوآور بودن بر تناسب استراتژيك و تناسب استراتژيك بر عملكرد سازماني تاثير معناداري دارد. از طرفي، تاثير ظرفيت نوآور بودن بر تناسب استراتژيك مورد تائيد قرار نگرفت. از اينرو پيشنهاد مي‌شود كه دانش و اطلاعات سازماني به طور شفاف و يكپارچه در اختيار همه كاركنان قرار گيرد. و تمهيداتي انديشيده شود تا اطلاعات در شركت از طريق كاركنان رد و بدل شود.

1399/4/9

59742