3750پ

The Relationship between Transformational Leadership, Employee Performance, and Organizational Citizenship Behavior by Considering the Mediating Role of Organizational Identity and Job Commitment and the Moderating Role of Active Personality Case Study: Hamadan Hotel Staff

كارشناسي ارشد

مديريت M B A

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/6/24

متوسط

122ص.

عقيقي ، عليرضا

83-91

Transformational leadership, Employee performance, Organizational identity, Job commitment, Active personality

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه رهبري تحول گرا، عملكرد كاركنان و رفتار شهروند سازماني با در نظرگرفتن نقش ميانجي هويت سازماني و تعهد شغلي و نقش تعديل گر شخصيت فعال (مورد مطالعه: كاركنان هتل هاي شهر همدان) مي باشد. همچنين اين پژوهش از نوع پژوهش هاي توصيفي و همبستگي مي باشد. جامعه آماري كليه كاركنان هتل هاي شهر همدان بود كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي براساس فرمول كوكران تعداد 270 نفر به عنوان نمونه تعيين گرديد. ابزارهاي اين پژوهش پرسشنامه رهبري تحول گرا توسط كارلس و همكاران پرسشنامه عملكرد كاسيو ، پرسشنامه تعهد شغلي بلاو، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني، توسط لي و آلن، پرسشنامه هويت سازماني چني، پرسشنامه ارزيابي عملكرد كريمي، پرسشنامه شخصيت فعال بتمن و گرانت بود. جهت بررسي فرضيه هاي تحقيق از مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار PLS استفاده شد. يافته ها نشان داد بين رهبري تحول گرا و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي هويت سازماني و تعهد شغلي و نقش تعديل گر شخصيت فعال رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (P<0/05).

1399/4/3

59708