3746پ

Investigating the Impact of Transformational Leadership and Management Control System on Management Performance in West West Regional Company and Niroo Research Institute

كارشناسي ارشد

MBA

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/4/12

خوب

118ص.

مرادي ، مرتضي

محبي ، مهدي

84-93

Leadership Transformation Style - Performance Measurement System - Reward System - Extensive domain information

امروزه مديران با چالش هاي متعددي از قبيل نياز اساسي و حياتي به رهبري تحول گرا، بررسي عملكرد مديريتي و بررسي سيستم كنترل مديريت مواجه اند. اين چالشها به طور فزاينده‌اي مديران را ملزم مي‌سازد در داخل سازمانهاي خود براي ايجاد تحول كلي، نقش رهبري ايفا نمايد. تحقيقات و آزمايشات ما چشم اندازي بر تحقيقات در زمينه انتخاب طرح سيستم مديريت كنترل مي افزايد. نتايج ما نشان مي دهد كه سبك تحول رهبري تاثير مثبت و مستقيمي بر مديريت دارد. مطالعات ما همچنين مسير اين تحقيقات را در زمينه تاثير امتحان سبك رهبري در انتخاب و تاثير طراحي بر مديريت عملكرد را بررسي ميكند. اين تحقيق جهت بررسي تاثير رهبري تحول گرا و سيستم كنترل مديريت بر عملكرد مديريتي از شانزده فرضيه تشكيل شده است. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات تحليلي –كاربرد ي مي باشد و از نظر ماهيت و روش توصيفي است. جامعه ي آماري ما از بين رهبران و سرپرستان شركت برق منطقه اي غرب انتخاب شده است و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 79 نفر به دست آمد. در اين تحقيق به تجزيه و تحليل آماري داده هاي جمع آوري شده به وسيله پرسشنامه پرداختيم. براي اطمينان از روايي پرسشنامه از روايي صوري و روايي سازه استفاده شده است. براي بررسي داده ها و فرضيه ها از دو نرم افزار Spss و Lisrel و آزمون هاي مختلف آماري استفاده شده است. در ابتدا ويژگي‌هاي نمونه مورد مطالعه توسط روشهاي آمار توصيفي در قالب جدول و نمودار بررسي شده و در ادامه با استفاده از تكنيك‌هاي آمار استنباطي، به تحليل سؤالات تخصصي پرسشنامه و فرضيه ها پرداخته شده است.كه چهارده فرضيه از مجموع شانزده فرضيه مورد پذيرش واقع شده است. ما دريافتيم كه رهبري تحول گرا تاثير قابل توجه، مثبت و مستقيمي بر استفاده از اطلاعات بي اس اي و جامع پي ام اس دارد.اما هيچ اثر قابل توجهي بر سيستم هاي اعطاي پاداش ندارد.ما همچنين دريافتيم كه سبك رهبري تحول گرا داراي اثر غير مستقيم جزئي در عملكرد مديريتي از طريق سه واسطه يعني پي ام اس جامع، سيستم هاي پاداش و اطلاعات بي اس اي است.اين يافته ها يايد براي ما روشن كنند كه چطور اين واسطه ها در ارتباط بين سبك رهبري تحول گراو عملكرد مديريتي دخالت مي كنند.

1399/4/2

59680