HD 306

The Effect of Perceived Relationship Quality on Behavioral Intention through Staff attitudes in Rasht University of Medical Sciences

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت نيروي انساني

پيام نور رشت

98/03/02

73ص.

درجه ارزشيابي: خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

Quality of perceived relationships , Behavioral intention (intention to leave) , Staff attitudes , Rasht University of Medical Sciences

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،‌تورج،‌مشاور

قصد رفتاري؛ را مي توان اين گونه تعريف كرد كه به انگيزه افرادي را گويند كه براي يك رفتار بر انگيخته مي شوند و اين احتمال با درصد بيشتري وجود دارد كه به طور موفقيت آميزآن را انجام دهند. در اين پژوهش قصد رفتاري با شاخص هايي سنجيده شده كه به معني قصد ماندن وعدم قصد ترك خدمت مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي مي‌باشد و نهايتاً از لحاظ روش جمع آوري داده ها و اطلاعات اين تحقيق از نوع ميداني مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را كارمندان دانشگاه علوم پزشكي رشت به تعداد 295 نفر تشكيل مي دهد. روش نمونه برداري بكار رفته در اين تحقيق از نوع در دسترس مي¬باشد كه بر اساس فرمول كوكران 135 نفر بايد انتخاب مي شدند ولي براي بالاتر بردن اعتبار كار تعداد 150 پرسشنامه را در بين كاركنان پخش كرده و نهايتاً 136 پرسشنامه كاملا پر شده جمع آوري گرديد. ابزار گردآوري داده‌هاي اين تحقيق، پرسشنامه بوده كه از نظر روايي و پايايي مورد تاييد قرار گرفته است. داده‌هاي اين تحقيق با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و به وسيله نرم افزار SPSS22 وSmartPLS2 تحليل شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه متغير نگرش به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثيرگذاري كيفيت روابط ادراك شده بر قصد ترك شغل عمل مي نمايد.

99/03/25

منتخبي

59601