پ .م .159

غلامحسين عباسپور

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز ,

1390

170ص

چاپي

حبيب اله رعنايي

محسن جاجرمي زاده

ع

يكي از مهمترين عوامل موفقيت سازمان صهايي كه با استفاده از فن آوريصهاي پيشرفته وجديد،نسبت به طراحي وساخت محصولات خوداقدام مي صنمايند،به كارگيري صحيح نخبگان ومتخصصان ،واستفاده ازتوانمندي هاي آنان مي صباشد.ازطرفي ،مساله ناخوشايندترك خدمت نخبگان وافراد دانش صمحور، يكي ازمهمترين مشكلاتي است كه اين صگونه سازمان ها باآن مواجه هستند.اين پژوهش درراستاي حفظ ونگهداشت صنخبگان ،به بررسي عوامل موثر برتمايل آنها به ترك خدمت مي پردازد.جامعه آماري اين تحقيق ،نخبگان ،استعدادهاي برترومتخصصان يكي از شركت هاي دانش بنيان ،متشكل از يك دوبيست نفرمي صباشد.پس از توزيع وجمع آوري پرسشنامه ها، داده ها توسط نرم افزارهاي SPSS و PLSوباستفاده صازروش ص هاي آماري موردتجزيه و تحليل قرارگرفت .در اين پژوهش براي ارزيابي تمايل به ترك خدمت نخبگان ،پس از مرور نظريه ها و مدل هاي موجود تعيين كننده عوامل موثر بر ترك خدكت ،مدلي طراحي و مورد آزمون قرار گرفت .نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه 3/37 از تغييرات متغير وابسته ي "تمايل به ترك خدمت "توسط متغيرهاي مستقل موجود در مدل مفهومي تحقيق ،تبيين مي صشوند.درپايان پيشنهادات وراهكارهاي اجرايي لازم به مديران ارشد سازمان ارائه شد.

0931/11/10

600پ

1

596