HD 303

Perceived leader behavioral integrity and employee voice by Considering the Mediating Role of empowering leader behaviors in Guilan Technical & Vocational Training Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

98/04/16

96ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Perception of Leadership Behavioral Honesty , Staff Voice , , Empowering Behavior of Leaders , , Guilan Professional Technical Organization Staff

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر، تاثير ادراك از صداقت رفتاري رهبري بر آواي كاركنان با توجه به نقش ميانجي رفتار توانمندساز رهبر مي¬باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان سازمان فني حرفه اي استان گيلان هستند كه تعدادشان 459 نفر بوده و در اين تحقيق از روش نمونه گيري طبقه بندي شده ساده (سهميه اي) استفاده شده است و تعداد 231 نفر پرسشنامه اين پژوهش را به طور كامل پر كرده و به محقق تحويل داده اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي سوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار هاي SPSS در بخش آمار توصيفي و نرم افزار Smsrt Plsدر بخش آمار استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه متغير اعتراض كردن آشكارا به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثيرگذاري ادراك از صداقت رفتاري مديران بر آواي كاركنان عمل مي نمايد و متغير اعتراض كردن آشكارا به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثيرگذاري رفتار توانمند ساز رهبري بر آواي كاركنان عمل مي نمايد.

99/03/24

منتخبي

59592