HD 301

The Effect of Understanding of Ethical Leadership on Job Burnout with the Mediatorʹs Role of Managers’ Support and Self-efficacy

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تصميم گيري و خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

98/04/16

103ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Job burnout , ethical leadership , self-efficacy , leadership support

حسن زاده ،‌محمدصادق،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

از جمله مسائل چالش‌برانگيزي كه اكثر سازمان‌ها با آن مواجه هستند، موضوع تحليل رفتگي شغلي است كه مي‌تواند پيامدهاي سنگيني را براي سازمان به همراه داشته باشد. از طرفي، تعيين نوع رهبري سازمان و فعاليت‌هاي حمايتي مديران مي‌تواند تا حد زيادي از اين پديده مشكل‌ساز جلوگيري كند. هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير درك از رهبري اخلاقي بر تحليل رفتگي شغلي با نقش ميانجي درك از حمايت مديران و احساس خودكارآمدي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان شهرداري شهر رشت در بين مناطق پنجگانه و شهرداري مركز 1179 بود. به منظور تعيين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران براي جوامع محدود استفاده گرديد كه پس در نهايت، پس از در نظر گرفتن خطاي توزيع پرسشنامه و حذف موارد اشتباه، تعداد 341 عدد پرسشنامه به روش نمونه‌گيري سهميه‌اي جمع‌آوري شد. روايي و پايايي سوالات پرسشنامه با بهره‌گيري از نظر استاد راهنما و محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. همچنين به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM) استفاده شد. نتايج يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه درك از رهبري اخلاقي بر احساس خودكارآمدي كاركنان و درك از حمايت مديران شهرداري رشت تاثير مثبت و معنادار، ولي بر تحليل رفتگي شغلي كاركنان شهرداري رشت تاثير منفي و معناداري دارد. از طرفي اين نتايج نشان داد كه احساس خودكارآمدي بر تحليل رفتگي شغلي كاركنان شهرداري رشت تاثير منفي و معناداري دارد. همچنين مشخص گرديد كه درك از حمايت مديران بر تحليل رفتگي شغلي كاركنان شهرداري رشت تاثير منفي و معناداري دارد. در نهايت، نتايج بدست آمده گوياي نقش ميانجي احساس خودكارآمدي و درك از حمايت مديران در تاثير رهبري اخلاقي درك شده بر تحليل رفتگي شغلي كاركنان شهرداري رشت بوده است.

99/03/20

منتخبي

59584