HD 292

Effect of ethical leadership, ethical atmosphere and unrealistic behavior on job satisfaction among municipality staff shahrdari Somehsara

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تصميم گيري و خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

98/04/19

دفاع شده

125ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

Ethical leadership , Ethical atmosphere , Unrealistic behavior , Job satisfaction

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي، روزبه،مشاور

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير رهبري اخلاقي، جو اخلاقي و رفتار غيرواقعي بر رضايت شغلي در بين كاركنان شهرداري صومعه سرا مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شهرداري صومعه سرا(با 98 نفر) مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تمام شمار حجم نمونه آماري با جامعه برابر است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه متغير رهبري اخلاقي بر رضايت شغلي در بين كاركنان شهرداري صومعه سرا تاثير مي گذارد و ميزان اين تاثير نيز برابر با 331/0 است، متغير جو اخلاقي بر رضايت شغلي در بين كاركنان شهرداري تاثير مي گذارد و ميزان اين تاثير نيز برابر با 526/0 است، همچنين متغير رفتار غيرواقعي بر رضايت شغلي در بين كاركنان شهرداري صومعه سرا تاثر مي گذارد و ميزان اين تاثير نيز برابر با 191/0 - است.

99/03/10

منتخبي

59525