پ.م.452

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

98-99

1398/11/08

65

موغلي،عليرضا

كماني،سيد محمد حسين

كتابنامه :ص.59-54

هدف اصلي اين تحقيق ارتباط بين مديريت منابع انساني سبز و مديريت تامين سبز در درمانگاه مطهري شيراز با توجه به اثر تعديلي مقاومت كاركنان به تغيير مي¬باشد. روش تحقيق كاربردي مي¬باشد. همچنين بر اساس نمونه¬اي از 92 نفر از كاركنان درمانگاه شهيد مطهري شيراز، داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري حداقل مربعات جزئي (PLSSEM) تجزيه و تحليل شدند. روش تحقيق كاربردي و ابزار گردآوري اطلاعات به وسيله پرسشنامه است كه برگرفته از پرسشنامه استاندارد جابور و همكاران (2016) مي¬باشد نتايج تحقيق نشان مي¬دهد: (1) تأثير معني-داري و مثبت مديريت منابع انساني سبز بر مديريت زنجيره تامين سبز، تأييد فراخوان عمومي براي ادغام بين مديريت منابع انساني و مديريت سبز. (2) "توسعه و آموزش سبز" ، "توانمندسازي كارمندان سبز" و "پاداش سبز و پاداش" بيشترين تأثير را بر مديريت زنجيره تامين سبز دارند و اين شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز بايد مورد توجه مديران قرار بگيرد. (3) مشخص شد كه "مقاومت در برابر تغيير" تأثير تعديل كننده¬اي در پيوند بين مديريت منابع انساني سبز (بويژه استخدام و انتخاب سبز) و مديريت زنجيره تامين سبز دارد، زيرا تمايل دارد مانع اولين قدم در جهت ايجاد يك فرهنگ پايدار سازماني، يعني استخدام و انتخاب كارمندان جديد شود. به طور كلي نتايج نشان داد كه انتخاب و استخدام سبز بر مديريت زنجيره تامين سبز؛ توسعه و آموزش سبز بر مديريت زنجيره تامين سبز؛ توانمندسازي كاركنان سبز بر مديريت زنجيره تامين سبز؛ سيستم پرداخت و پاداش سبز بر مديريت زنجيره تامين سبز؛ مديريت ارزيابي و عملكرد سبز بر مديريت زنجيره تامين سبز تاثير مستقيم و معني¬داري دارد؛ همچنين متغير مقاومت كاركنان، رابطه ميان توسعه و آموزش سبز و مديريت زنجيره تامين سبز را متغير مقاومت كاركنان، رابطه ميان توانمندسازي كاركنان سبز و مديريت زنجيره تامين سبز را تعديل مي¬كند

59481