چكيده
هوش هيجاني، مي تواند شكل تكامل يافته اي از توجه به عامل نيروي انساني در سازمان ها و ابزاري نوين و شايسته در دست مديران براي هدايت افراد درون و برون سازمان ها باشد. از طرفي انگيزش شغلي، تمايل كاركنان را براي غلبه بر موانع شغلي و سازگاري با وضعيت كاري را توضيح مي دهد، در اين تحقيق به بررسي همبستگي بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان شهرسرايان در سال 1397 پرداخته شد
روش بررسي: پژوهش حاضر توصيفي - همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستان شهر سرايان در سال 1397 مي باشد، روش نمونه گيري به صورت تصادفي بوده و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 46 نفر به دست آمد. ابزار اصلي براي كسب دادههاي اين تحقيق پرسشنامه هوش هيجاني و پرسش نامه انگيزش شغلي بود، براي آزمون فرضيات تحقيق از آمار استنباطي و آزمون همبستگي پيرسون براي رابطه بين متغير هاي هوش هيجاني و انگيزش شغلي بر اساس نرم افزار آماري 20 SPSS استفاده شده است.
يافته ها: بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي پرستاران بيمارستان شهر سرايان همبستگي مثبت و معنا دار وجود داشت نتيجه گيري: نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين هوش هيجاني و انگيزش شغلي پرسنل پرستاري شاغل در بيمارستان رابطه معنا دار و جود دارد، در نتيجه هرچقدر مولفه هاي هوش هيجاني در بين پرستاران بيمارستان از طريق آموزش مهارت ها، نهادينه و افزايش يابد انگيزش شغلي پرستاران نيز افزايش خواهد يافت.
كليد واژه: هوش هيجاني ، انگيزش شغلي، پرستاران ، سرايان
