48 مديريت

Investigating the effect of Transformational and transactional leadership on organizational Innovation in Sirjan Universities with the moderating Role of Knowledge Sharing

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1397/07/02

170ص.

محمد منتظري

هدف اين تحقيق بررسي تاثير سبك رهبري تحول آفرين و مبادله اي بر نوآوري سازماني در دانشگاه هاي شهر سيرجان با تبيين نقش تعديل كننده تسهيم دانش بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمانهاي ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 1397 به 275 نفر بالغ گرديده است. به دليل محدوديت جامعه آماري تمامي اعضاي آن به عنوان نمونه انتخاب و به صورت سرشماري مورد مطالعه قرار مي گيرد.ابزار گردآوري داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (تنظيم جدول داده ها ، رسم نمودار، ميانگين و...) و آمار استنباطي ( تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري به كمك نرم افزار پي ال اس) استفاده گرديد.يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه:سبك رهبري تحول آفرين و مبادله اي بر نوآوري سازماني در دانشگاه هاي شهر سيرجان با تبيين نقش تعديل كننده تسهيم دانش رابطه معناداري وجود دارد. واژگان كليدي: سبك رهبري تحول آفرين ، سبك رهبري مبادله اي ، نوآوري سازماني ،تسهيم دانش.

59444