پ.م.448

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت نيروي انساني

پيام نور شيراز

1397-98

1397/10/26

229

كماني،سيد محمد حسين

موغلي،عليرضا

كتابنامه:ص.217-201

هدف پژوهش حاضر شناسايي مقولات اصلي، طراحي مدل اجراي گردش¬شغلي و تبيين پيامدهاي آن به نحوي است كه موجب افزايش چابكي سازمان و خلاقيت كاركنان شركت گاز شهر شيراز گردد. روش پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات، آميخته است. پژوهش در بخش كيفي از تحليل محتوا وتئوري داده¬بنياد و در بخش كمي از شيوه توصيفي- پيمايشي استفاده كرده است. جامعه آماري بخش كيفي مقالات با موضوع گردش¬شغلي و خبـرگان منـابع¬انساني داراي تجربه گردش¬شغلي است. جهت انتخاب نمونه در اين بخش از روش نمونه-گيري هدفمند و گلوله¬برفي استفاده شده است. جامعه آماري بخش كمي كاركنان شركت گاز شهر شيراز مي¬باشند كه تعداد 234 نفر از آن¬ها توسط روش نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي انتخاب شده¬اند. به منظور گردآوري داده¬ها از تحليل مقالات، مصـاحبه نيمه ساختاريافته در كنـار توزيـع پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزيـه و تحليـل داده¬ها تحليل محتوا، تئوري داده¬بنياد و مدلسازي معادلات سـاختاري با استفاده از نرم¬افزار 24¬Amos به كار گرفته شده است. نتايج پژوهش منجر به شناسايي مقوله محوري، شرايط علي، راهبردها، بستر حاكم، شرايط مداخله¬گر و پيامدهاي اجراي گردش¬شغلي گرديد. همچنين نتايج نشان مي¬دهد چنانچه اين عوامل در هنگام اجراي گردش¬شغلي به كار گرفته شوند، سازمان و كاركناني خلاق و چابك خواهيم داشت.

59363