3669پ

The Impact of Organizational Ethical Climate on Employee Silence with the Mediating Role of Understanding Organizational Support Case Study: Food Companies in Rasht Industrial City

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور رشت

1396

1396/4/12

بسيارخوب

173ص.

حسن زاده ، محمد صادق

حسن زاده ، تورج

138-150

Organizational ethical climate, staff silence, organizational support, food companies of Rasht industrial city

پژوهش حاضر قصد دارد به بررسي تاثير جو اخلاقي سازماني بر سكوت كاركنان با نقش ميانجي درك از حمايت سازماني در شركت هاي مواد غذايي واقع در شهر صنعتي رشت با جامعه آماري 167 نفر بپردازد.شركت هاي مورد بررسي در اين پژوهش پگاه گيلان ، كامپوره خزر، خزر گستران پنام ، كشتارگاه صنعتي گيلان در شهرك صنعتي رشت مي باشد.براي نمونه گيري از فرمول كوكران استفاده شده است كه حجم نمونه بدست آمده از معادله كوكران 124نفر مي باشد كه حداقل نمونه لازم وكافي در جهت تعيين نتايج پرسشنامه و تحقيق مي باشد؛كه در جهت اعتبار بالاتر نتيجه تحقيق ما از تعداد نمونه هاي بيشتري، 140 عدد استفاده نموده ايم و از 140 پرسشنامه كه به روش نمونه گيري تصادفي منظم پخش شده در نهايت 138 عدد جمع آوري و مورد ارزيابي قرار گرفته است. در اين تحقيق به منظور جمع‌آوري اطلاعات براي سنجش متغير درك از سكوت كاركنان از پرسشنامه سكوت كاركنان كه شامل 10 گويه در قالب دو بعد سكوت تدافعي و سكوت مطيع بوده و از موريسون وميليكن (2000) مي باشد استفاده شده است.براي سنجش متغير جو اخلاقي سازماني از پرسشنامه 22 گويه اي ويكتور وكالن (1988) با 4بعد جو اخلاقي ابزاري ، مراقبتي ، قانوني و حرفه اي استفاده شده است.براي سنجش متغير حمايت سازماني ادراك شده از پرسشنامه استاندارد آيزنبرگر و همكارانش (1997) استفاده شده است؛ اين پرسشنامه داراي 8 گويه مي باشد. هر سه پرسشنامه اين تحقيق بر اساس 5 گزينه ي (كاملا مخالفم ، مخالف ، نظري ندارم ، موافق ، كاملا موافق) مقياس ليكرت سنجيده مي شوند.بنا بر يافته هاي حاصل از تحليل در نرم افزار Spss 19 و Smart Pls 2 با توجه به اطلاعات استخراج شده در مرحله اول كه تجزيه تحليل توصيفي مي باشد، داده هاي جمع آوري شده به صورت جدول آمار توصيفي و فراواني و نمودار ارائه مي شود و در مرحله دوم در اين تحقيق جهت آزمون فرضيه ها از همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير درك از حمايت سازماني به صورت ميانجي نسبي در تاثيرگذاري متغير جو اخلاقي ابزاري بر سكوت كاركنان عمل كرده است ، اين متغير بر جو اخلاقي قانوني،مراقبتي و حرفه اي به صورت ميانجي كامل تاثير داشته است.

1398/12/4

59329