پ.م.447

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

1397-98

1398/06/30

104ص.

احمدي، مهرداد

كماني ، محمد حسين

كتابنامه :ص.96-104

اين تحقيق با هدف ارائه مدل ساختاري بكارگيري رهبري معتبر و ارتباطات سازماني شفاف در ميل به اثربخشي كاركنان با نقش ميانجي درگيري شغلي انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اجرا توصيفي-پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري در اين تحقيق شهرك صنعتي مشهد كه داراي 343 نفر كارمند مي¬باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 181 نفر تعيين شد و روش نمونه گيري تصادفي طبقه¬اي مي¬باشد. پرسشنامه هاي مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه رهبري معتبر نيردر و شريسيم (2011)، ارتباطات سازماني شفاف راولينز(2009)، اثربخشي كاركنان پارسونز 1983و درگيري شغلي كانگ(2004) مي¬باشد. روايي پرسشنامه¬ها پس از بررسي توسط اساتيد مورد تأييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه ها به ترتيب(914/0، 920/0، 948/0 و 928/0) به دست آمد و تأييد شد. ابزار تجزيه و تحليل در اين تحقيق نرم افزار Amos به روش معادلات ساختاري مي باشد. نتايج تحقيق نشان داد رهبري معتبر، ارتباطات سازماني و درگيري شغلي بر ميل به اثربخشي كاركنان تأثير دارد و همچنين رهبري معتبر و ارتباطات سازماني شفاف بر درگيري شغلي تأثير دارد. درگيري شغلي تأثير رهبري معتبر بر ميل به اثربخشي كاركنان را ميانجيگري مي كند و درگيري شغلي تأثير ارتباطات سازماني شفاف بر ميل به اثربخشي كاركنان را ميانجيگري مي كند.

59303