35

Green Human Resource Management From the perspective of the nurses

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1397/09/13

مريم مصباحي

عباس عباس زاده

هدف از پژوهش حاضرتبيينمديريت منابع انساني سبز از منظر پرسنل پرستاري در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي شهر كرمان بود. از آنجا كه پرستاران منبع بزرگ دانش سازماني دربيمارستانها به شمار ميروند، بررسي نظرات و ديدگاه هاي آنان در اين زمينه، مهم و اثر بخش مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش رويكرد كيفيبوده،براي تحليل داده‌ها، از تحليل محتواي كيفي Graneheimو Lundmanاستفاده گرديد. داده هاي مورد نياز از طريق مصاحبه با21 نفر پرسنل پرستاري،كه بهروش نمونه گيري هدفمند انتخاب گرديدند، گردآوري گرديد. مصاحبه ها تا مرحله اشباع داده ها ادامه يافت.بر اساس يافته‌ها، درون مايه هاي مديريت منابع انساني سبز،از ديد پرسنل پرستاري بيمارستان‌هاي علوم پزشكي كرمان شامل:فرهنگ سازماني سبز، ساختار سبز، غربالگري سبز، آموزش سبز، مديريت عملكرد سبز و در نهايت توانمندي سبز پرستاران تشكيل دادند. نتايج حاكي از آن بود كهفعاليت هاي مديريت منابع انساني سبز، مجموعه اي از عوامل سازگار فرهنگي، سازماني و فردي مي‌باشد و هم افزايي اين عوامل به تقويت نگرش و عملكرد زيست محيطي در بيمارستان منجر خواهد گرديد.

59275