34

The Impact of Green Intellectual Capital on Green Human Resource Management by the Mediating of Green organizational culture

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1398/10/29

مريم مصباحي

مهدي دهقاني سلطاني

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير سرمايه فكري سبز بر مديريت منابع انساني سبز با تبيين ميانجي‌گري فرهنگ‌سازماني سبز در نيروگاه توليد برق در شهر كهنوج است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق عبارتاست از كاركناننيروگاه برق كهنوج به تعداد 176 نفر كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر با 121 نفر كه به‌صورت تصادفي ساده انتخاب‌شده‌اند. براي جمع‌آوري داده‌هااز پرسشنامه با روايي و پايايي مناسب استفاده شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار16SPSS و LISREL 8.80انجام‌گرفته و از آماره‌هاي توصيفي و استنباطي و رويكرد معادلات ساختاري استفاده‌شد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه سرمايه فكري سبز تأثير معناداري روي مديريت منابع انساني سبز دارد. فرهنگ‌سازماني سبز تأثير معناداري روي مديريت منابع انساني سبزدارد. سرمايه فكري سبز تأثير معناداري روي فرهنگ‌سازماني سبز دارد.سرمايه فكري سبز باتوجه به نقش ميانجي فرهنگ‌سازماني سبز تأثير معناداري روي مديريت منابع انساني سبز دارد.

59263