3633پ

Inves Investigating the effect of social support on employeesʹ social welfare due to the mediating role of commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - تحول

دانشگاه پيام نور تفت

1398

1398/4/15

خوب

88ص.

شكاري ، حميده

حاجي قاسمي ، علي

64-71

social support , social loafing , organizational commitment

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير حمايت اجتماعي بر بطالت اجتماعي كاركنان با توجه به نقش ميانجي تعهد مي باشد. تدوين مباني نظري پژوهش و همچنين بررسي پيشينه پژوهش هاي گذشته از طريق مطالعه كتابخانه اي انجام پذيرفت. تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايش است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كارمندان اداره كل فرهنگ و ارشاد شهرستان يزد، تشكيل مي دهد. تعداد افراد نمونه آماري بر مبناي فرمول كوكران 115 نفر تعيين و از روش نمونه گيري تصادفي‌ ساده استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها سه پرسشنامه مي باشد. روايي پرسشنامه به روش هاي ميانگين واريانس استخراجي، فورنر و لاركر و تحليل عاملي تاييدي مورد سنجش قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ و پايايي مركب بررسي و تائيد شد. به منظور تحليل داده‌ها و بررسي فرضيه هاي پژوهش از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار هاي SPSS و Smart-PLS استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد حمايت اجتماعي بر تعهد سازماني در اداره كل فرهنگ و ارشاد شهرستان يزد تاثير مستقيم و معني دار دارد. حمايت اجتماعي بر بطالت اجتماعي در اداره كل فرهنگ و ارشاد شهرستان يزد تاثير معكوس دارد و معني دار دارد. تعهد سازماني بر بطالت اجتماعي در اداره كل فرهنگ و ارشاد شهرستان يزد تاثير ندارد. همچنين حمايت اجتماعي از طريق تعهد سازماني بر بطالت اجتماعي در اداره كل فرهنگ و ارشاد شهرستان يزد تاثير نمي گذارد.

1398/11/21

59153