33

The Role of Employee Voices in the Relationship between paternalistic Leadership and Staff Creativity in Kerman Customs

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A.) گرايش: توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1398/10/11

حميد تابلي

ايوب شيخي

پژوهش حاضر با بررسي نقش ميانجي آواي كاركنان در رابطه بين رهبري پدرسالار و خلاقيت كاركنان گمرك كرمان انجام شد. روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان گمرك كرمان كه تعداد آنها برابر با حدود 117 نفر، تعداد نمونه با توجه به محدود جامعه آماري با استفاده از روش سرشماري 117 نفر مورد پيمايش قرار گرفت. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه سبك رهبري پدرسالار، خلاقيت و آواي كاركنان استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار AMOS23 فرضيات پژوهش استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه آواي كاركنان رابطه بين رهبري پدرسالار و آواي كاركنان در گمرك كرمان نقش ميانجي دارد. بين رهبري پدرسالار و آواي كاركنان در گمرك كرمان رابطه وجود دارد، همچنين بين رهبري استبدادي، خيرخوهانه و اخلاقي و آواي كاركنان در گمرك كرمان رابطه وجود دارد و آواي كاركنان رابطه بين رهبري استبدادي، خيرخوهانه و اخلاقي و آواي كاركنان در گمرك كرمان نقش ميانجي دارد.

58911