1398 4ب2پ HD 9806

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

آمل

1396-1398

1398/06/27

خوب

64ص.

علي اكبر بهمني

نصراله محمدي

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر وفاداري و يادگيري سازماني در سازمان آموزش و پرورش ميباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقيقات كاربردي قرار گرفته و از جهت روش، تحقيق توصيفي و در زمره تحقيقات علي قرار مي گيرد. در اين پژوهش كيفيت زندگي كاري به عنوان متغير مستقل و وفاداري كاركنان و يادگيري سازماني به عنوان متغيرهاي وابسته در نظر گرفته شد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل مديران و كاركنان سازمان آموزش و پرورش بندپي شرقي مي‌باشد. حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از فرمول كوكران بدست آمد كه تعداد 150 نفر به صورت تصادفي دردسترس عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرانباخ و روايي پرسشنامه با استفاده از روايي محتوا و با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه؛ كيفيت زندگي كاري تاثير معناداري بر وفاداري كاركنان و يادگيري سازماني در آموزش و پرورش دارد؛ وفاداري كاركنان تاثير مثبت و معناداري بر يادگيري سازمان در سطح اطمينان 95 درصد دارد.

1398/06/27

اشرف عبداله زادگان

58836