پ.آ.ب.30

كارشناسي ارشد

آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نورشيراز

1396-97

1396/12/21

114ص.

شر في ، محمود

صيف، محمدحسن

كتابنامه

هدف اصلي اين تحقيق ارائه الگوي علي رابطه مديريت استعداد در محيط كار و دلبستگي شغلي با نقش واسطه اي وفاداري، تعهد و عدالت شغلي مي باشد. اين تحقيق توصيفي – پيمايشي و از نوع همبستگي است. از آنجايي كه اين تحقيق به بررسي وضع موجود مي پردازد در قلمرو تحقيقاتي توصيفي است واز آنجايي كه به بررسي نظرات وترجيح هاي افراد از طريق پرسشنامه مي پردازد يك تحقيق پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را اعضاي هيئت علمي دانشگاه صنعتي شيراز واعضاي هيئت علمي پرستاران دانشگاه شيراز در منطقه فارس، شهر شيراز مي باشد. با توجه به اينكه تعداد كل هيئت علمي ها در دانشگاه صنعتي برابر120 نفر و تعداد كل هيئت علمي ها در دانشكده پرستاري برابر با 40 نفر مي باشد. در اين تحقيق براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است، كه روايي آنها با استفاده از نظر اساتيد مورد تاييد قرار گرفته و پايايي پرسشنامه هاي تحقيق با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ تاييد شده است. در اين تحقيق در راستاي شاخص هاي وفاداري كاركنان، تعهد سازماني، عدالت شغلي، مديريت استعداد در محيط كار و دلبستگي شغلي سه فرضيه مطرح شده است، كه جهت تحليل فرضيات تحقيق از آزمون هاي رگرسيون و معادلات ساختاري بهره گرفته شده است و پيش از ارزيابي فرضيات تحقيق، با استفاده از آزمون رگرسيون از پيش آزمون هاي نرمال و دوربين واتسون استفاده است، نتايج بررسي فرضيات با استفاده از تكنيك رگرسيون و آزمون معادلات ساختاري نشان دهنده تاييد فرضيه اصلي تحقيق با عنوان "وفاداري كاركنان، تعهد سازماني و عدالت شغلي در رابطه مؤلفه هاي مديريت استعداد در محيط كار با دلبستگي شغلي داراي نقش واسطه اي مي باشد. " است.

58809