3555پ

Investigating the Relationship between the Process of Individual Communication and Organizational Leadership Styles with regard to the Mediator of Organizational Justice Case Study: Cooperative Directorate General, Social Work and Social Welfare of Kermanshah

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - مالي

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/6/31

110ص.

عقيقي ، عليرضا

مرادي ، مرتضي

85-91

Personal Communication, Organizational Leadership, Organizational Justice, Cooperative General Management, Work and Social Welfare, Kermanshah

هدف اصلي تحقيق تعيين رابطه بين فرآيند ارتباط فردي و سبك هاي رهبري سازماني با توجه به نقش ميانجي عدالت سازماني در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي كرمانشاه مي باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدي و ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از نوع همبستگي و مبتني بر معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي كرمانشاه به تعداد 650 نفر است . با مراجعه به جدول مورگان تعداد 297 نمونه انتخاب شد. روش نمونه گيري طبقه اي متناسـب بـا حجـم بـود. جهت گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه با عناوين پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، رهبري سازماني آرين باس و آوليو(2000) و پرسشنامه فرايند بين فردي محقق ساخته با طيف پنج گزينه اي ليكرت به روش ميداني استفاده شده است. داده ها در نرم افزار SPSS21 با آزمون هـاي كولمـوگروف - اسـميرنف، تـي تك نمونه اي، ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري تحليل شدند. يافته ها حاكي از آن است كه ارتباط فردي برعدالت سازماني اثرگذار است. اين بدان معني است با افزايش ارتباط فردي ميزان عدالت سازماني نيز افزايش مي يابد. همچنين نتايج نشان داد كه بين رهبري سازماني و عدالت سازماني اثرگذار است. نتايج حاكي از آن است كه ارتباط فردي با رهبري سازماني ارتباط دارند اين امر بدان معني است كه هرچقدر روابط فردي بين كاركنان مثبت و با رعايت انصاف باشد، انصافي كه در روابط رهبر-پيروان شكل گرفته باشد مي تواند پيامدي مثبت براي سازمان ايجاد كند و سبك رهبري تحولي از طريق ايجاد تعهد، اشتياق در بين روابط رهبر-پيروان، توجه به رضايت شغلي كاركنان خود، مسير و روند سازمان را به سمت روابط با اعتماد و انصاف مي كشاند و روابط فردي در بين آنان و پيروان خود را تقويت مي كند.

1398/10/22

58717